双柏县委、县人民政府高度重视村（社区）“两委”换届工作，把女性进村（社区）“两委”和村（社区）妇联换届工作与全县村（社区）“两委”换届工作同安排、同部署、同落实、同督查，圆满完成了女性进村（社区）“两委”和村（社区）妇联换届选举工作。

一是党建引领、组织政策纳入。双柏县坚持党建引领，将县妇联纳入村（社区）“两委”换届工作领导小组成员单位，全过程参与换届工作的指导、监督，为农村妇女参选参政提供了组织保证。县委换届工作方案明确规定“两委”成员中至少有1名妇女成员，并兼任村（社区）妇联主席，保证村民委员会和农村居民委员会成员中妇女比例达到30%以上、城市居民委员会成员中妇女比例保持在50%左右、村民委员会主任和农村社区居民委员会主任中妇女比例达到10%以上。采取妇女成员专职专选的措施，确保女性进入村（社区）“两委”班子比例，将女性进村（社区）“两委”班子比例纳入组织政策给予保障，为妇女参选参政提供政策支持。

二是高度重视、督查考核纳入。县委在村（社区）“两委”换届选举中建立了由县委常委负责指导联系1个乡镇的村（社区）“两委”换届选举工作，开展督查换届选举工作5批次，同时把女性进村（社区）“两委”及村（社区）妇联换届选举工作情况作为督查考核的重要内容之一，加大了女性参选参政工作的落实力度。

三是加强宣传，营造良好氛围。为提高农村妇女在换届中的参选率和成功率，全县各级干部深入乡镇、村（社区）认真宣传男女平等基本国策和《双柏县妇女发展规划（2011—2020年》以及相关的法律法规政策，帮助妇女淡化传统性别角色的影响，提高参选意识和参政水平。通过广播、QQ、微信等广泛宣传妇女在小康社会建设中的“半边天”作用，宣传一批优秀女村官、农村女能人、致富女标兵的先进事迹，让广大村民深入了解女性，认可女性，支持女性，为女性参选参政争取群众基础。

四是积极作为，及时协调推动。县妇联主动与组织、民政部门汇报对接，及时提出促进妇女参选参政的意见建议，及时将素质高、能力强、群众基础好、条件成熟的女性后备人选推荐给乡镇党委，为乡镇党委提供决策参考。同时，注意发现和掌握一批年纪轻、素质好、发展潜力大、有培养前途的女性，及时纳入村级后备干部队伍进行培养，确保农村妇女参选参政后继有人。

五是完成目标，换届成效明显。2月6日,双柏县全面完成女性进村（社区）“两委”班子比例和85个村（社区）妇联换届选举工作，85个村（社区）“两委”班子中均有女性，女性进“两委”班子比例达100%。党总支班子当选的85名村（社区）党总支书记中有妇女12人（其中村12人、社区0人），占14.12%；当选的85名村（社区）党总支副书记中有妇女26人(村24人、社区2人），占30.59%；当选的261名党总支委员（村246人、社区15人）中有妇女75人（其中村68人、社区7人），占28.74%。村委会班子当选的82名村委会主任中有女主任14人，占17%；当选的82名村委会副主任中有妇女33人，占40.24%；当选的246名村委会委员中有妇女97人，占39%。居委会班子当选的12名居委会委员中有妇女7人，占58%。当选的85名村（社区）妇联主席，100%进村（社区）“两委”班子。新一届进村（社区）“两委”班子中的女性和村（社区）妇联班子带着使命、带着责任，切实以新班子新气象展现新担当、新作为。